横河ブリッジは、持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals、SDGs）に向けた取り組みを積極的に行っています。各目標に関する具体的な事例については、アイコンをクリックしてご覧ください。
目標1貧困をなくそう
- ODAを通じた開発途上国のインフラ整備による経済発展および雇用機会の創出
- 開発途上国での事業会社設立による雇用機会の創出
- 社会インフラ整備を通じた防災・減災への取り組み
- 大地震等の災害時の緊急点検
- 構造物の耐力評価、耐震性評価、長寿命化検討
目標3すべての人に健康と福祉を
- PCB（ポリ塩化ビフェニル）などを含有した既設鉄構造物の安全かつ産業廃棄物を最小とする、IH機器を使用した塗装剥離工法の開発
- 安全な道路交通施設整備の一環として、道路の立体化、拡充工事を施工することにより交通事故を削減
- 献血活動の実施
目標4質の高い敎育をみんなに
- 技能・知識向上を目指した社員教育の推進
- 土木建築技術者の育成
- グループ企業内で働く外国人教育に対する日本語や技術研修の実施
- 橋梁技術に関する出張講座の実施
- 橋梁や建築への理解を深めていただくため、近隣の学生や住民の方々をお招きした現場・工場見学会の実施（国内・国外）
目標5ジェンダー平等を実現しよう
- 女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画の策定および実施
- 女性も快適に働けるよう、工場や工事現場におけるインフラの整備（快適トイレ等の設置）
- 女性用の安全帯を用意
- 全社員に対する女性社員の割合を15％以上とする。（とりわけ、女性技術者数が少ないため、重点的に女性技術者数を増やす。）
目標7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
目標8働きがいも経済成長も
- 社内新規事業アイデア募集、表彰制度の整備
- 安全教育・情報共有の仕組みを確立、安全衛生方針の周知徹底
- 工事現場における長時間労働を是正するための継続的な取り組み
- 海外におけるインフラ整備に向けた現地企業との連携
- 技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力し、雇用促進や経済発展に寄与
目標9産業と技術革新の基盤をつくろう
目標10人や国の不平等をなくそう
- 不正の内部通報制度 ～イエローカード制度の実施～
- ダイバーシティへの取り組み（高齢者、障がい者の受け入れ）
- 外国人職員に対する日本語教育を実施
目標11住み続けられるまちづくりを
目標12つくる責任つかう責任
目標13気候変動に具体的な対策を
- 軽量で高耐久な、植林による木材であるバルサ材を用いた歩道橋用床版「FRPサンドイッチ床版」の開発。軽量であるため、人力による架設可能
【製品紹介】歩道橋用超軽量床版：FRPサンドイッチ床版（ヤマハ発動機株式会社公式ウェブサイト） - 電力需要が多い猛暑時期に休暇を多く設定することで、電力消費量を削減させ、CO2の抑制を図る
目標14海の豊かさを守ろう
目標15陸の豊かさも守ろう
- 工場敷地内や社屋屋上緑化の推進
目標16平和と公正をすべての人に
- 企業行動憲章に基づく、適正取引の実施
- 反社会的勢力の控除
- 不正の内部通報制度～イエローカード制度～の実施
目標17パートナーシップで目標を達成しよう
- 大学、企業および業界団体との共同による新技術の開発
サステナビリティ